今年以來，中建鋼構(gòu)北京分公司設(shè)計業(yè)務(wù)實現(xiàn)跨越式增長，設(shè)計類人才需求量急劇增加，為滿足分公司發(fā)展需要，加速設(shè)計人才成長步伐，該公司搭建了CBA人才培養(yǎng)模型，對設(shè)計人才進行“定制式”培養(yǎng)。

據(jù)了解，該公司人力資源部聯(lián)合其設(shè)計院，經(jīng)過一個多月的研討和規(guī)劃，搭建了設(shè)計人才培養(yǎng)CBA模型。該模型培訓(xùn)體系，以“全面培訓(xùn)，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)錄用”為培養(yǎng)原則，采取分階段、多形式、重考核逐級強化的培養(yǎng)方式，結(jié)合崗位調(diào)查、競賽比拼、技能考核等甄選手段，通過入門、強化、提升三個階段，近四個月時間、三十余門標(biāo)準(zhǔn)課程的專項培訓(xùn)，確保設(shè)計類員工了解鋼結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)知識、設(shè)計理論與操作，熟練運用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用軟件，以快速成長為一名合格的設(shè)計人才。

CBA人才培養(yǎng)模型投入使用以來，已有200余人次參與培訓(xùn)和考核，不僅為設(shè)計人才提供標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，更為該公司甄選設(shè)計類人才、創(chuàng)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供了科學(xué)依據(jù)，培養(yǎng)了一批理論知識豐富、專業(yè)技能扎實的設(shè)計人才。（楊劉勇 劉 欣）