近日，107名新員工加盟中建鋼構(gòu)北京分公司，為該公司注入了一股新生力量。為讓新員工盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，該公司創(chuàng)新了新員工培養(yǎng)方式，制定“啟航計(jì)劃”培訓(xùn)方案，將行動(dòng)學(xué)習(xí)法引入新員工入職培訓(xùn)中，加快新員工成長(zhǎng)成才。

拓展培訓(xùn)，熔煉團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練對(duì)新員工建立職業(yè)意識(shí)、形成職業(yè)心態(tài)、培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣具有重要意義，7月20日，在新員工入職培訓(xùn)伊始，該公司組織新員工開展了主題為“打造激情團(tuán)隊(duì)”的戶外拓展培訓(xùn)，通過破冰啟航、心靈聚合、共同進(jìn)退、團(tuán)隊(duì)提升、宏圖共展五個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，鍛煉了新員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通交流能力，增強(qiáng)了新員工團(tuán)隊(duì)凝聚力，為后續(xù)的多個(gè)模塊培訓(xùn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

專題培訓(xùn)，提升技能

新員工入職培訓(xùn)的核心是職業(yè)技能培訓(xùn)，為幫助新員工盡快適應(yīng)社會(huì)人角色，該公司邀請(qǐng)了多名培訓(xùn)師為新員工“傳經(jīng)送寶”?！度绾慰焖賹?shí)現(xiàn)從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變》和《商務(wù)演講技巧與技能》兩場(chǎng)外部講師培訓(xùn)，通過案例、視頻、提問、小組競(jìng)賽等形式，更加注重新員工的主動(dòng)參與。內(nèi)部講師《市場(chǎng)商務(wù)管理實(shí)務(wù)》、《安全管理理論與實(shí)務(wù)》等六門課程，結(jié)合工作實(shí)踐和成長(zhǎng)經(jīng)歷，讓新員工接受了更為務(wù)實(shí)的職業(yè)技能培訓(xùn)教育。

高端論壇，助推發(fā)展

為讓新員工更深刻的理解和做好職業(yè)生涯規(guī)劃，7月24日，該公司組織了一場(chǎng)別開生面的“高端論壇”，邀請(qǐng)副總經(jīng)理吳洪濤給大家講述分公司的拼搏奮斗史和自己的成長(zhǎng)歷程，邀請(qǐng)團(tuán)總支書記劉洪濤、物資管理部經(jīng)理助理范廣博、團(tuán)總支副書記叢雯給新員工們分享青年先鋒的成長(zhǎng)經(jīng)歷和感悟。通過高端論壇，以榜樣崗位成長(zhǎng)成才的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，為新員工加快職業(yè)轉(zhuǎn)變步伐提供引導(dǎo)。

演講辯論，加深認(rèn)同

事辯則清，理辯則明。一般的理論灌輸，對(duì)新員工在吸取知識(shí)方面有一定的局限，為使新員工更加深刻理解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，該公司組織了企業(yè)文化知識(shí)辯論賽。經(jīng)過多輪選拔，7月25日，新員工企業(yè)文化辯論賽精彩上演，在考驗(yàn)新員工反應(yīng)、協(xié)作能力的同時(shí)，通過新員工的唇槍舌戰(zhàn)，對(duì)中建鋼構(gòu)“鐵骨仁心”的企業(yè)文化進(jìn)行梳理，為所有人再上一堂企業(yè)文化教育課。

主題任務(wù)，學(xué)以致用

行動(dòng)學(xué)習(xí)法的核心就是通過團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式情境訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)員在情境模擬、體驗(yàn)活動(dòng)過程中自我反思，進(jìn)而產(chǎn)生行為的改變，真正達(dá)到知行合一培養(yǎng)目的。該公司“啟航計(jì)劃”按照該理念有條不紊的開展，設(shè)定主題任務(wù)以該公司在建項(xiàng)目和天津廠為藍(lán)本，以“如何管理好一個(gè)項(xiàng)目（車間）”為主題，將新員工劃分為4個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部和3個(gè)制作車間，引導(dǎo)他們有效整合培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容，模擬解決實(shí)際問題，在7月26日“啟航計(jì)劃”畢業(yè)典禮上，4個(gè)“項(xiàng)目經(jīng)理部”和3個(gè)“制作車間”的主題任務(wù)匯報(bào)，BIM技術(shù)的靈活運(yùn)用、LEC安全管理法、經(jīng)緯質(zhì)量管理法、智慧車間等管理理念給各位評(píng)委留下深刻印象。

中建鋼構(gòu)北京分公司“啟航計(jì)劃”156入職培訓(xùn)方案，采用行動(dòng)學(xué)習(xí)原理，涉及團(tuán)隊(duì)融合、文化之旅、專題培訓(xùn)、高端論壇、主題任務(wù)五個(gè)模塊內(nèi)容，通過拓展訓(xùn)練、參觀學(xué)習(xí)、課堂培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)研討、交流座談、演講匯報(bào)六種培訓(xùn)形成，全面整合培訓(xùn)資源，通過近一周的培訓(xùn)，使2013年入職新員工樹立了正確的職業(yè)精神，形成了積極的職業(yè)心態(tài)，培養(yǎng)了良好的職業(yè)習(xí)慣，具備了基本的職業(yè)技能，迅速實(shí)現(xiàn)了職業(yè)人角色轉(zhuǎn)變，順利開始了“鋼構(gòu)人”的職業(yè)生涯。(文/楊劉勇)