近日，中建鋼構(gòu)海外事業(yè)部啟動了員工“矩陣式”培訓(xùn)模式，力爭實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作向個性化互動式轉(zhuǎn)變，向直線經(jīng)理人培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，向融合并軌式轉(zhuǎn)變。

公司大海外戰(zhàn)略的實(shí)施需要員工全面提升自身能力。如何更好地開發(fā)員工的潛能，服務(wù)組織的戰(zhàn)略發(fā)展，成為了海外人力資源工作的重要課題。為此，中建鋼構(gòu)海外部將重點(diǎn)做好三個落實(shí)力促實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”的矩陣式培訓(xùn)模式。一個落實(shí)是根據(jù)績效面談結(jié)果及員工能力開發(fā)表，編制了執(zhí)行層、管理層和決策層三個層級的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，并通過培訓(xùn)效果評估的方式進(jìn)行反饋和考核，實(shí)現(xiàn)個性化互動式培訓(xùn)；第二個落實(shí)是通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)院指定人力資源類和工作技能類課程，并通過郵件定期發(fā)送管理類課件，真正發(fā)揮直線經(jīng)理人員工績效管理伙伴的作用；第三個落實(shí)是為內(nèi)訓(xùn)師購買動機(jī)激勵類培訓(xùn)課程，并通過效果評估問卷進(jìn)行跟蹤，提升其把工作激勵貫穿于技能培訓(xùn)中的能力，實(shí)現(xiàn)融合并軌式轉(zhuǎn)變。

員工培訓(xùn)是開發(fā)企業(yè)人力資源潛能，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值增值的有效渠道之一。海外事業(yè)部將從探索矩陣式培訓(xùn)模式為起點(diǎn)，結(jié)合海外實(shí)際，摸索出更為有效的海外員工潛能開發(fā)模式，為公司的大海外戰(zhàn)略提供不竭的優(yōu)秀人力資源。（張躍強(qiáng)、童繼宏）