山西:建筑等行業(yè)提高招聘門檻

        作者:鋼結(jié)構(gòu)網(wǎng)    
        時(shí)間:2009-12-23 10:03:32 [收藏]


            前日,山西人才市場(chǎng)舉辦2008年建筑、房地產(chǎn)、建材、裝飾行業(yè)招聘會(huì),近60家企業(yè)參會(huì),提供崗位2000個(gè),吸引求職者近4000人。其中,占崗位總數(shù)近50%的中高級(jí)職位,普遍要求應(yīng)聘者有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),讓眾多應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)緣高薪。

          本次招聘崗位涉及房地產(chǎn)、建筑、裝飾、建材、設(shè)計(jì)、物業(yè)等,其中高級(jí)管理人員、土建工程師、設(shè)計(jì)人員、預(yù)決算工程師等崗位成為高薪密集區(qū),年薪3至7萬(wàn)元的報(bào)酬吸引眾多求職者駐足,但招聘簡(jiǎn)章中較高的招聘條件難住了許多剛走入社會(huì)的畢業(yè)生?!?至5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),中級(jí)職稱,相關(guān)行業(yè)資格證書(shū)”成為眾多高管、總監(jiān)、工程師崗位的基本要求。據(jù)一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹,地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,讓企業(yè)在選人用人方面尤為慎重,“一定要深諳行業(yè)運(yùn)營(yíng)之道”,就企業(yè)高級(jí)管理人員而言,他必須有善于把握企業(yè)發(fā)展的能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng),很強(qiáng)的感召力和凝聚力,這些能力的培養(yǎng),沒(méi)有三五年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法具備。

          面對(duì)高薪職位的要求,眾多畢業(yè)生感覺(jué)力不從心。對(duì)此,山西人才市場(chǎng)專家建議,求職者不必灰心,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一步步積累起來(lái)的,職場(chǎng)新人如果能改變浮躁心態(tài),從現(xiàn)在開(kāi)始、從基層做起,一定會(huì)有收獲的時(shí)候。
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